Clustermanager wonen
Amsterdam
14-05-2025
‘Hoort en ziet, met aandacht en vertrouwen, van elkaar leren en vanuit het hart.’
Voor Amsta Karaad zoeken wij een manager Wonen (fwg 60, 32 u/wk) voor de locatie Admiraal in Amsterdam Bos en Lommer. Samen met je teams, een kwaliteitsmedewerker en de gedragsdeskundige zorg je voor optimale begeleiding van 26 cliënten met een licht verstandelijke beperking en aanverwante stoornissen.
Organisatie
“Wat ik leuk vind aan Amsta is dat het heel Amsterdams is. Alles en iedereen is in Amsterdam te vinden. We zijn sterk in het lokale netwerk, wat veel mogelijkheden geeft voor samenwerkers. En we barsten van de energie en ambitie.” Mark (directeur wonen en zorg).
Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta. Dat doet Amsta met diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.
Horen en gezien worden
De strategische koers van Amsta staat het in het teken van horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen, cliënt, vrijwilliger, naaste of medewerker: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Betekenisvolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta. Wil je die lezen? Volg dan deze link.
Amsta stelt zich hier aan je voor:
Over de locatie De Admiraal
In De Admiraal biedt Amsta 24-uurszorg aan volwassenen met een licht verstandelijke beperking. Naast hun verstandelijke beperking hebben veel bewoners ook een aanverwante stoornis in het autistisch spectrum, een psychiatrische aandoening en/of een hechtingsproblematiek. Ook gedragsproblematiek komt op deze locatie voor.
De Admiraal bestaat uit drie woongroepen. Hiervan zijn twee groepen gericht op groepswonen. De andere woongroep bestaat uit een aantal inpandige studio’s en studio’s naast het hoofdgebouw waar begeleiding meer op het individu gericht is. Daarnaast is er op deze woongroep een interne crisisplek die zo nodig gebruikt wordt in de vorm van een time-out voor cliënten van Amsta. In de groepswoningen wonen mensen met een lichte verstandelijke beperking tussen de 18 en 46 jaar. In de appartementen wonen mensen met een lichte verstandelijke beperking die graag zelfstandiger willen en kunnen wonen. Zij ontvangen begeleiding op afspraak.
Bij de begeleiding vormen samenwerken en in gesprek gaan met de cliënt het uitgangspunt. Amsta streeft naar zinvolle dagbesteding voor alle bewoners van de Admiraal en de bewoners en geven zelf richting aan wat ze willen bereiken. Zelfstandigheidsbevordering staat centraal.
Functie
In de functie van manager Wonen geef je leiding aan de drie teams op locatie De Admiraal, die verspreid zijn over de drie verdiepingen in het pand. De teams hebben een gemiddelde grootte van zo’n 7 medewerkers, aangevuld met enkele vaste flexkrachten. In totaal wonen er 26 bewoners op de locatie. De medewerkers zijn zeer betrokken bij hun cliënten, hebben veel hart voor de doelgroep en houden van autonomie en regelruimte. Het kortdurend verzuim in de teams is soms wat hoger, maar gemiddeld genomen zijn het drie stabiele teams. De locatie heeft aantrekkingskracht op nieuwe medewerkers. Bij calamiteiten nemen de teams elkaar waar.
Als leidinggevende faciliteer je de medewerkers in jouw teams in hun werk voor de bewoners. Je bevordert de kwaliteit van de zorgverlening en biedt een goed werk- en leerklimaat. Je stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling en professionaliteit. Je bent integraal verantwoordelijk, wat betekent dat je financieel- en HR-beleid vertaalt en realiseert.
In deze functie werk je nauw samen met twee gedragsdeskundigen, die de teams inhoudelijk begeleiden en cliënten begeleiden en behandelen bij psychische- en/of gedragsproblemen. Ter ondersteuning aan de kwaliteit van zorg kent het team een begeleider kwaliteit, die met het team werkt aan toepassing van de methodiek, procesoptimalisatie en het vergroten van kennis. Een teamcoach ondersteunt op teamontwikkeling.
De sfeer in de teams is positief. De teams opereren zelfstandig, zijn initiatiefrijk en hebben voldoende probleemoplossend vermogen. Er is energie en zin om de beste kwaliteit van zorg te leveren. Het kan ook spannend zijn, als 1 of enkele cliënten onbegrepen gedrag vertonen. Op dat moment sta jij als manager voor jouw team. Je hoort en ziet jouw team, leidt en coacht. Je bent er!
Je maakt onderdeel uit van een plezierig managementteam (MT). De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Samen werk je aan het uitvoeren van de Koers 2026 en aan organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Om je te ondersteunen in je leiderschap, is er een doorlopend leiderschapsprogramma.
Wie wij zoeken
“Ik word heel blij van het samenwerken met de bewoners. Ze zijn jong en ik kan vanuit mijn rol écht bijdragen aan hun ontwikkeling.” Roby, gedragswetenschapper.
In jouw stijl van leiding geven sluit je goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers. En ook de bewoners en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je bent toekomstgericht, stimuleert het van elkaar leren. Je zet in op de kwaliteit van de relatie en geeft aandacht en vertrouwen. Je hebt oog voor, en viert successen.
Bij deze teams past een clustermanager die empathisch is, die ruimte geeft en op positieve wijze grenzen stelt. Je staat stevig in je schoenen en houdt rust bij incidenten. Je bent gericht op het ontwikkelen van mensen in hun vakgebied en in hun professionaliteit. Je zet in op teamontwikkeling en bent gericht op het realiseren van optimale samenwerking. Je stimuleert het samen leren op de werkplek.
Je bent een ervaren manager ‘die zaken voor elkaar speelt’. Je stuurt op resultaat. Je bent open en duidelijk in wat je samen wilt bereiken. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je hebt voldoende inzicht in (financiële) data om de locatie resultaatgericht aan te sturen. Daarbij ben je ervaren in de relevante HR-taken.
Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een managementopleiding.
Ons aanbod voor de beste kandidaat
Een leidinggevende functie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. De teams en collega-managers zien uit naar je komst om samen verder te bouwen aan de beste zorg voor Amsterdammers. Er ligt een mooi inwerkprogramma voor je klaar en je kunt terugvallen op de vorige manager die in de organisatie blijft.
De functie is voor 32 uur per week met een salaris in FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. Het maximumsalaris bedraagt € 5.587, -. Per 1 juli 2025 wordt een structurele loonsverhoging van 4% toegepast. Locatie De Admiraal bevindt zich op loopafstand van station Sloterdijk.
Reactie & informatie
Wil je meer weten?
Meer weten over deze interessante functie? Dan kun je bellen of mailen met VOORpartner Mariët Hofenk | 06 – 19 43 80 68.
Meteen solliciteren?
Is deze functie jou op het lijf geschreven en wil je meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in op onze website en voeg een korte motivatie en je actuele CV toe. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk selectiegesprek met VOOR, maken wij graag eerst kennis via beeldbellen. De selectiegesprekken bij de Amsta Karaad staan gepland op 25 juni 2025.
Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen.